Staff primavera e Vivaio

OSSERVATORI  

DOVE MANDARE GLI OSSERVATORI

QUALI GIOVANI INGAGGIARE

QUALI GIOVANI CEDERE DALLA SQUADRA PRIMAVERA

A QUALI GIOVANI OFFRIRE UN CONTRATTO

IL GIOVANE VUOLE ANDARE VIA

CHE TIPO DI CONTRATTO OFFRIRE AL GIOVANE

QUANDO OFFRIRE IL CONTRATTO AL GIOVANE

COME COMPORTARSI CON IL GIOVANE APPENA USCITO DALLA PRIMAVERA

COME CAPIRE SE SI È FATTO UN AFFARE

QUANDO RINNOVARE IL CONTRATTO AL GIOVANE

OSSERVATORI  

Gli osservatori per la squadra primavera devono avere 5 stelline di giudizio e 5 stelline d’esperienza, gli altri non vanno assunti. Gli osservatori assumibili sono al massimo 3, quindi procediamo ad assumerne uno alla volta (da 5 stelline di esperienza e giudizio ne si trova 1 ogni 3 mesi al massimo), anche perché costano circa 10 milioni l’uno. Non ha senso assumere osservatori con meno di 5 stelle su entrambi i parametri poiché nel loro rapporto vi diranno numeri a caso per cui alla fine ingaggerete un giocatore pensando che avrà 96 all’apice della carriera per poi ritrovarvelo dopo 7 stagioni con ancora 70.

DOVE MANDARE GLI OSSERVATORI

A caso, io personalmente preferisco Brasile, Argentina ed Italia ma ovunque li manderete andrà bene purché la “missione” sia SEMPRE di 9 mesi. Un consiglio: nella casella di preferenza sul ruolo del giocatore non mettete “qualsiasi” a più di un osservatore, altrimenti vi ritroverete con 7 portieri nella squadra primavera di cui non sapete bene cosa farvene se non venderli e non ha senso. Quindi, ad esempio, abbiamo 3 osservatori (tutti con 5 stelline), procederemo ad impostarne uno su mentalità difensiva, uno su attaccante ed UNO SOLO su qualsiasi.

QUALI GIOCATORI INGAGGIARE

Io ingaggio tutti quelli che hanno come giudizio “potenziale” dal 90 in su. Gli altri li rifiuto.

QUALI GIOCATORI CEDERE DALLA SQUADRA PRIMAVERA

Datevi delle regole, il primo anno va bene se mandate via tutti quelli che hanno come potenziale massimo 86, poi la squadra primavera inizierà ad essere piena, a quel punto mandate via tutti quelli che hanno come potenziale massimo 87, poi 88, poi 89 ed una volta arrivati a 90 fermatevi.

A QUALI GIOCATORI OFFRIRE UN CONTRATTO

Ora ci troviamo ad avere un bel talento nella nostra squadra primavera, c’è scritto che potrà arrivare ad avere minimo 87, massimo 95. Gli offriamo un contratto? No! Bisogna valutare altri due parametri: gli anni ed il valore attuale. ANNI: Mai offrire un contratto ad un giocatore, seppur promettente, che non abbia almeno 17 anni. VALORE ATTUALE: Mai ingaggiare un giocatore che non abbia almeno 70 di valore attuale. Perché? Semplicemente perché non giocherà nella vostra squadra titolare, sarebbe l’ennesima riserva, allora tenterete di mandarlo in prestito ma nessuno se lo prenderà. Se invece lo prenderete a 17 anni, con 70 di valore e 500 euro al mese di stipendio sarà un giocatore ambitissimo da mandare in prestito.

IL GIOCATORE VUOLE ANDARE VIA

Niente paura, non prendete decisioni affrettate. Se l’assistente allenatore vi comunica che il giocatore si sente pronto per giocare in prima squadra e quindi vuole rescindere il proprio contratto vi avviserà un'altra volta prima di andarsene. Ma se il giocatore ha 17 anni è meglio prendere una decisione (integrarlo in squadra se è buono – cioè se ha più di 86 minimo – oppure aspettare ancora un po’ se non è niente di che (diciamo un giocatore che ha come valore futuro minimo 82 massimo 89) e quindi rischiare che se ne vada. Un consiglio: tenete sempre la squadra primavera piena, anche se ci sono in mezzo dei giocatori che non prenderete mai come titolari. Perché? Perché non succede mai che più di 1 giocatore alla volta voglia andare via dalla primavera, quindi più giocatori avete meno possibilità ci sono che se ne voglia andare il campioncino futuro del calcio internazionale.

CHE TIPO DI CONTRATTO OFFRIRE AL GIOVANE

 5 anni, 500 euro al mese, futuro componente 1° squadra. Il giocatore accetta sempre.

QUANDO OFFRIRE IL CONTRATTO AL GIOCATORE

Il momento migliore è a fine stagione

COME COMPORTARSI CON IL GIOVANE APPENA USCITO DALLA PRIMAVERA

Mandarlo in prestito per una stagione intera, se avete rispettato tutto quello che ho scritto il giocatore sarà ambitissimo poiché avrà 70 e prenderà 500 euro a settimana, praticamente sarà forte quanto un buon giocatore di serie B e prenderà di stipendio quanto una pippa di serie C.

COME CAPIRE SE SI È FATTO UN AFFARE

La prova del 9 è il suo contratto, dopo 3-4 mesi che è in prima squadra (anche se l’avete mandato in prestito) andate nella sezione contratti e guardate le richieste del giocatore per il rinnovo, è un buon giocatore se vi chiederà minimo 5 000 euro a settimana.

QUANDO RINNOVARE IL CONTRATTO AL GIOCATORE

Lui dopo un po’ capirà di essere un campione, e quindi vi chiederà di rinnovargli il contratto. NON FATELO! Se gli rinnovate il contratto dopo 2 mesi vi chiederà un altro rinnovo con adeguamento economico e poi ancora e ancora e ancora. Quindi la tattica giusta è: ASPETTARE 3 STAGIONI. Dopodiché gli proporremo un contratto, la cifra che chiede lui è perfetta, se accetta bene, altrimenti possiamo venderlo al Barcellona per 80 milioni di euro + Messi.

RICAPITOLANDO

Gli osservatori devono essere 3 e tutti e 3 con 5 stelline di giudizio ed esperienza. I giocatori da prendere nella squadra primavera devono essere tutti quelli che hanno come potenziale più di 90. I giocatori da mandare via dalla primavera sono quelli che dopo gli aggiornamenti risulterà che hanno come potenziale massimo meno di 90. Va offerto un contratto al giocatore che avrà valori superiori ad 86 di potenziale e a 69 di valore attuale e che abbia tra i 17 ed i 18 anni di età.